تامین نیروی انسانی عبارت است از نیازمندی های نیروی کار،ذخیره کردن افراد در دسترس، استخدام، انتخاب، جایگزینی، تشویق، ارزیابی،جبران و آموزش افراد مورد نیاز.
همانطورکه مدیریت برای تهیه و تامین احتیاجات یک مجموعه از نظر مواد،وسایل و تجهیزات و محل مناسب دقت کافی به کار میبرد برای جذب نیروی انسانی شایسته و مناسب و آموزش و تربیت آنها نیز باید دقت کافی به عمل آورد.در عین حال نباید فراموش کرد که تامین و استخدام و به کارگیری نیروی انسانی به مراتب مشکل تر و پیچیده تر از تامین مواد و وسایل است.حفاظت و نگهداری از نیروهای انسانی نیز به مراتب سخت تر و ظریف تر از حفاظت مواد و تجهیزات میباشد.در تامین نیروی انسانی آنچه که در عمل روی میدهد این است که با توجه به برنامه های سازمان،نیروهای انسانی مورد نیاز مشخص میگردد و در مرحله اول با بررسی نیروی موجود در جهت تامین این نیروها اقدام میشود و در صورت لزوم آموزش های لازم نیز به عمل می آید و در مرحله دوم در صورت عدم تامین این نیاز از درون سازمان،از خارج سازمان نیروهای مناسب برگزیده میشوند و به موازات استخدام نیروی انسانی،برنامه های آموزشی و ارتقا نیروی انسانی و همچنین برنامه های حفظ و نگهداری آن به مرحله اجرا درمی آید.شرکت سبز و سپید شهر در این زمینه آماده همکاری با شرکت ها و ارگان های خصوصی و دولتی میباشد.چند نمونه از فعالیت های شرکت به شرح ذیل میباشد:
- دانشگاه صنعتی سهند در سال 1384 در زمینه تامین نیروی انسانی
- دانشگاه آزاد سردرود از سال 1395 تا 1396 در زمینه تامین نیروی انسانی
- شهرداری سردرود از سال 1400 تا 1401 در زمینه تامین نیروی انسانی
- شهرداری خسروشاه از سال 1396 تا 1398 و 1400 تا 1401 در زمینه تامین نیروی انسانی